Después de incluir las cinco secciones esenciales, puede agregar secciones opcionales para destacarse de otros candidatos calificados, siempre y cuando el contenido sea relevante y tenga espacio (idealmente, manteniendo el currículum en una o dos páginas).

Secciones Opcionales para Añadir Valor:

• Idiomas (Languages): Un idioma adicional puede ser una ventaja, especialmente si es relevante para el puesto (ej. soporte al cliente).
• Experiencia de Voluntariado (Volunteering Experience): Muestra pasión y puede contar como experiencia laboral, lo que es útil si es recién graduado sin experiencia formal. Estructure las entradas con el nombre de la organización, la ubicación, el período de tiempo y las tareas/logros relevantes.
• Proyectos (Projects): Incluya proyectos prácticos (tesis, proyectos paralelos, blogs). Esto demuestra que es una persona curiosa y proactiva.
• Actividades Extracurriculares (Extracurricular Activities): Útiles para recién graduados; muestran que es activo y comprometido, destacando habilidades como el trabajo en equipo y la organización.
• Certificaciones y Premios (Certifications & Awards): Certifican sus habilidades y añaden credibilidad.

Datos Personales y Exclusiones Obligatorias (Contexto EE. UU.)

Para aplicaciones en el mercado estadounidense, es fundamental adherirse a un estándar que mitigue el sesgo y cumpla con las regulaciones.

Debe excluir estrictamente:

• Fotografía (Headshot): No debe incluir una foto, ya que puede generar preocupaciones sobre sesgo inconsciente o discriminación. Más del 80% de los reclutadores en EE. UU. descartarán un currículum con foto por estas preocupaciones.
• Referencias: No es necesario listar referencias ni incluir la nota “Referencias disponibles bajo petición”.
• Información Sensible: Evite incluir su edad, género, estado civil, o detalles de nacionalidad o religión.
• Dirección Completa: Proporcionar solo la ciudad y el estado es suficiente; omita la dirección postal completa por privacidad y para ahorrar espacio.